Siamo una generazione CURANDERA*

*Definizione coniata da Cristina Cortesi (2013)

Siamo un progetto a vocazione sociale centrato sulla manutenzione delle relazioni umane in particolare nell’ambito della cura, a 360° gradi, e dell’invecchiamento. I nostri focus sono:

  • potenziare i/le caregiver e i genitori promuovendo la Work-Life Integration

  • contrastare l’etaismo/ageismo e l’abilismo

  • favorire la positività nelle organizzazioni

  • diffondere tematiche DE&I

Siamo un progetto a vocazione sociale centrato sulla manutenzione delle relazioni umane in particolare nell’ambito della cura, a 360° gradi, e dell’invecchiamento. I nostri focus sono:

  • potenziare i/le caregiver e i genitori promuovendo la Work-Life Integration

  • contrastare l’etaismo/ageismo e l’abilismo

  • favorire la positività nelle organizzazioni

  • diffondere tematiche DE&I

Le organizzazioni

Sono sistemi complessi formati da persone in relazione, da meccanismi sociali e da processi di comunicazione.

La manutenzione delle relazioni umane rappresenta una sfida quotidiana in ogni ambiente e necessita di supporto, formazione, cura e strategia. L'integrazione della vita lavorativa si concentra sull’armonizzazione delle diverse aree della propria vita per creare un’immagine unica e integrata.

Il nostro approccio

Il nostro approccio di coaching e formazione ha l’obiettivo di fornire gli strumenti per apprendere, applicare ed attualizzare i contenuti allo scopo di valorizzare le competenze delle persone e far apprendere pratiche da trasferire nella quotidianità aziendale e famigliare.

“Le persone hanno una cosa in comune: sono tutte differenti. Ricorda sempre che sei unico, esattamente come tutti gli altri.
La nostra ricchezza è fatta dalla nostra diversità: l’altro ci è prezioso nella misura in cui ci è diverso. Un tulipano non combatte per impressionare nessuno.”

Robert Zend - scrittore e poeta

Le nostre principali aree di competenza

  • Promuoviamo l’empowerment delle e dei caregiver e il loro essere in equilibrio in famiglia e in azienda. Sosteniamo una sana relazione di aiuto basata sulla centratura della cura di chi cura e sul proprio essere in pienezza, tenuto conto dei propri valori, talenti, ambizioni e storia professionale.

  • Supportiamo genitori e neogenitori – ed i relativi manager – a costruire ed adottare un modello riconosciuto inclusivo ed innovativo, attraverso un approccio legato alla clinica della formazione e alla psicologia positiva.

  • Favoriamo l’adozione di pratiche, soluzioni, approcci e strategie finalizzate a garantire autonomia ed inclusione delle persone con disabilità promuovendo una cultura organizzativa aperta al “designed for all".

  • Combattiamo il pregiudizio basato sull’età e promuoviamo ambienti intra e inter-generazionali, generativi e collaborativi.